Krankenhausarbeitsrecht
Wird derzeit überarbeitet. Bitte schauen Sie in Kürze wieder vorbei. … [Read more...] about Krankenhausarbeitsrecht
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Weiterlesen...Wer mit seinem Diensthandy im Urlaub ausgiebig privat telefoniert, muss selbst bei langjähriger Anstellung mit einer fristlosen Kündigung … [Read more...] about Kündigung wegen privater Nutzung des Diensthandys im Urlaub
Weiterlesen...Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage zu einer Schwerbehinderung kann den … [Read more...] about Anfechtung nach Falschbeantwortung der Frage nach Schwerbehinderung nur bei Ursächlichkeit für Einstellung
Weiterlesen...Ein Arbeitgeber darf einem bei ihm beschäftigten Kraftfahrer kündigen, wenn dieser bei einer privaten Autofahrt mit einer … [Read more...] about Private Trunkenheitsfahrt kann Kraftfahrer Arbeitsplatz kosten
Weiterlesen...Eine Arbeitszeitregelung in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB), die den Arbeitnehmer verpflichtet, im monatlichen Durchschnitt 150 … [Read more...] about AGB-Regelung über 150 Arbeitsstunden im monatlichen Durchschnitt ungültig
Weiterlesen...Eine Kündigung – gleich ob personen-, verhaltens-, oder betriebsbedingt – löst für den betroffenen Arbeitnehmer qualifizierten … [Read more...] about Kündigung
Weiterlesen...Die Kündigung einer Justizangestellten durch das Land Brandenburg wegen Verletzung des Dienstgeheimnisses ist unwirksam. … [Read more...] about Kündigung nach vorheriger Abmahnung wegen des gleichen Fehlverhaltens unwirksam
Weiterlesen...Eine systematische Manipulation von Zeiterfassungsdaten erweist sich als schwerwiegende arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, die … [Read more...] about Keine Kündigung nach sehr geringfügiger Manipulation der Zeiterfassungsdaten
Weiterlesen...Eine Abmahnung ist (jedenfalls in aller Regel) notwendige Voraussetzung für eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung. Weitergehende … [Read more...] about Abmahnung
Weiterlesen...Neues zu den Fristen Grundlegende Norm für die Kündigungsfristen ist § 622 BGB, dessen Abs. 2 S. 2 BGB für nach dem 2.12.2006 … [Read more...] about Neuralgische Problemfelder im Kündigungsrecht
Weiterlesen...Die Abfindung ist das zentrale Thema des Kündigungsrechts. Die über 20-jährige Prozesserfahrung der Kanzlei hat das mehr als deutlich … [Read more...] about Abfindung
Weiterlesen...Verletzt der Vorarbeiter eines Dienstleistungsunternehmens trotz mehrfach erfolgter Abmahnung wiederholt die Anzeigepflicht bei … [Read more...] about Flugzeuginnenreiniger darf nach wiederholt unterbliebener rechtzeitiger Krankmeldung gekündigt werden
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