Überstunden – Vergütungserwartung
Je geringer das Einkommen, desto eher sind Überstunden auch ohne Vergütungsvereinbarung zu vergüten. Das Bundesarbeitsgericht formuliert mit … [Read more...] about Überstunden – Vergütungserwartung
Weiterlesen...Je geringer das Einkommen, desto eher sind Überstunden auch ohne Vergütungsvereinbarung zu vergüten. Das Bundesarbeitsgericht formuliert mit … [Read more...] about Überstunden – Vergütungserwartung
Weiterlesen...Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind im Falle eines Obsiegens im Kündigungsrechtsstreit grundsätzlich so zu stellen ist, als hätte keine … [Read more...] about Obsiegen im Kündigungsschutz-prozess
Weiterlesen...Frage nach Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis ist zulässig (BAG, Urt. v. 16. 2. 2012, 6 AZR 553/10) … [Read more...] about Frage nach Schwerbehinderung
Weiterlesen...Arbeitgeber muss sich ohne vertragliche Verpflichtung nicht so organisieren, das sich die erfolgsabhängigen Zahlungen der Arbeitnehmer nicht … [Read more...] about Erfolgsabhängige Zahlungen
Weiterlesen...Anspruch auf Weihnachtsgratifikation im gekündigten Arbeitsverhältnis … [Read more...] about Weihnachtsgeld nach Kündigung
Weiterlesen...Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion, die von einem Pharmaunternehmen während … [Read more...] about Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion
Weiterlesen...Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahrs unter und sind bei einer … [Read more...] about Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahrs unter
Weiterlesen...Im Falle einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem von der Arbeitspflicht bis zum … [Read more...] about Fristlose Kündigung auch noch während der Freistellung vor dem vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses möglich
Weiterlesen...Über die für eine Elternzeitverlängerung gemäß § 16 Abs. 3 Satz 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) erforderliche … [Read more...] about Arbeitgeber muss über Elternzeitverlängerung nach billigem Ermessen entscheiden
Weiterlesen...Im Fall einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem Arbeitnehmer, der von der Arbeitspflicht … [Read more...] about Grobe Pflichtverletzung rechtfertigt fristlose Kündigung trotz Freistellung
Weiterlesen...Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er gemäß § 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG spätestens nach drei Kalendertagen eine ärztliche … [Read more...] about Arbeitgeber darf ärztliches Attest ohne besonderen Anlass schon am ersten Krankheitstag fordern
Weiterlesen...Wer mit seinem Diensthandy im Urlaub ausgiebig privat telefoniert, muss selbst bei langjähriger Anstellung mit einer fristlosen Kündigung … [Read more...] about Kündigung wegen privater Nutzung des Diensthandys im Urlaub
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