Weiterbeschäftigungsanspruch
Allgemeiner und betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch Mit einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage hat der … [Read more...] about Weiterbeschäftigungsanspruch
Weiterlesen...Allgemeiner und betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch Mit einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage hat der … [Read more...] about Weiterbeschäftigungsanspruch
Weiterlesen...Anspruch auf Weihnachtsgratifikation im gekündigten Arbeitsverhältnis … [Read more...] about Weihnachtsgeld nach Kündigung
Weiterlesen...Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion, die von einem Pharmaunternehmen während … [Read more...] about Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion
Weiterlesen...„Vergleiche zum Nachteil der Krankenkasse“ ist ein in Rechtsprechung und Literatur eher wenig beachtetes Thema. … [Read more...] about Vergleiche zum Nachteil der Krankenkasse
Weiterlesen...Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahrs unter und sind bei einer … [Read more...] about Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahrs unter
Weiterlesen...Wir veranstalten regelmäßig Schulungen in allen Bereichen des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts. Dabei richtet sich der Inhalt … [Read more...] about Betriebsratsschulungen
Weiterlesen...Im Falle einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem von der Arbeitspflicht bis zum … [Read more...] about Fristlose Kündigung auch noch während der Freistellung vor dem vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses möglich
Weiterlesen...Über die für eine Elternzeitverlängerung gemäß § 16 Abs. 3 Satz 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) erforderliche … [Read more...] about Arbeitgeber muss über Elternzeitverlängerung nach billigem Ermessen entscheiden
Weiterlesen...Michael Meyer: Der Freistellungsvertrag Die "Freistellung“ ist in nahezu allen Fällen nichts anderes als ein Vertragsangebot des … [Read more...] about NZA 2011, 1249 Der Freistellungsvertrag
Weiterlesen...Im Fall einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem Arbeitnehmer, der von der Arbeitspflicht … [Read more...] about Grobe Pflichtverletzung rechtfertigt fristlose Kündigung trotz Freistellung
Weiterlesen...Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er gemäß § 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG spätestens nach drei Kalendertagen eine ärztliche … [Read more...] about Arbeitgeber darf ärztliches Attest ohne besonderen Anlass schon am ersten Krankheitstag fordern
Weiterlesen...Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Von Dr. Michael Meyer, 1. Aufl. 2011 … [Read more...] about Kündigung im Arbeitsrecht
Weiterlesen...