Übersicht der Seminare von bzw. mit Dr. jur. Michael Meyer


Sanktionen im Arbeitszeitrecht vermeiden

Tages-Seminar | 12.11.2019 | Düsseldorf

Aktuelle Baustellen des Arbeitszeitrechts

2-Tage-Seminar | 05.06.2019 – 06.06.2019 | Wuppertal

Vertragsbeendigung im Arbeits- und Sozialrecht

Vertragsbeendigung im Arbeits- und Sozialrecht I. Arbeitsrechtlicher Teil von Dr. jur. Michael Meyer Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Teil: Kündigung des Arbeitsverhältnisses   Jede Kündigung ist für den Arbeitgeber ein Risiko[1], weil man selbst außerhalb des Geltungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes mitunter nicht genau weiß, ob Grenzen verletzt sind. Dies gilt auch für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in […]

Der Arbeitsrechtsweg zum EuGH

Der Arbeitsrechtsweg zum EuGH Der scheinbar zunehmende Einfluss von EU-Recht auf das deutsche Arbeitsrecht verunsichert die Rechtsanwender. Dabei gibt es in der EU – wie im deutschen Arbeitsrecht auch – kein einheitliches oder systematisches EU-Arbeitsrecht. Vielmehr sind die einzelnen Regelungsbereiche, in denen das deutsche nationale Arbeitsrecht durch EU-Recht überlagert bzw. gestaltet wird, Ausdruck der lückenhaften […]

Zwangsvergleiche in Kündigungsschutzverfahren

Zwangsvergleiche in Kündigungsschutzverfahren Das Urteil des BAG vom 12. 5. 2010 zur Anfechtung eines Prozessvergleichs im Kündigungsschutzverfahren wegen widerrechtlicher Drohung durch ein Mitglied des Gerichts beruht zweifelsfrei auf einem Extremfall. Zu nachhaltigen Überlegungen Anlass gibt allerdings die Frage, warum der Prozessbevollmächtigte des

Aktuelles Arbeitsrecht 2.0 – Präsentation

Neuer Streitwertkatalog  

Arbeitslosen- und Krankengeld – Skript

Arbeitslosen- und Krankengeld – Update ArbR Teil 3   Seminar am 7.5.2013

Arbeitslosen- und Krankengeld – Präsentation

Arbeitslosengeld und Krankengeld

Aktuelles Arbeitsrecht – Skript

Das Seminar soll einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung vorwiegend des BAG und des EUGH verschaffen, wobei selbstverständlich nicht alle Entscheidungen berücksichtigt werden können und die Auswahl notwendig subjektiv ist. Sie wurde eher mit Blick auf vorwiegend im Individualarbeitsrecht tätige Kolleginnen  und Kollegen getroffen.

Aktuelles Arbeitsrecht – Präsentation

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Geschäftsführer und Arbeitsrecht

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Sozialrecht für Arbeitsrechtler

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Betriebsverfassungsrecht in der anwaltlichen Beratungspraxis

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Neuralgische Problemfelder im Kündigungsrecht

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Besonderer Kündigungsschutz

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