NZA 2011, 1249 Der Freistellungsvertrag
Michael Meyer: Der Freistellungsvertrag Die "Freistellung“ ist in nahezu allen Fällen nichts anderes als ein Vertragsangebot des … [Read more...] about NZA 2011, 1249 Der Freistellungsvertrag
Weiterlesen...Michael Meyer: Der Freistellungsvertrag Die "Freistellung“ ist in nahezu allen Fällen nichts anderes als ein Vertragsangebot des … [Read more...] about NZA 2011, 1249 Der Freistellungsvertrag
Weiterlesen...Im Fall einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem Arbeitnehmer, der von der Arbeitspflicht … [Read more...] about Grobe Pflichtverletzung rechtfertigt fristlose Kündigung trotz Freistellung
Weiterlesen...Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er gemäß § 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG spätestens nach drei Kalendertagen eine ärztliche … [Read more...] about Arbeitgeber darf ärztliches Attest ohne besonderen Anlass schon am ersten Krankheitstag fordern
Weiterlesen...Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Von Dr. Michael Meyer, 1. Aufl. 2011 … [Read more...] about Kündigung im Arbeitsrecht
Weiterlesen...Wird derzeit überarbeitet. Bitte schauen Sie in Kürze wieder vorbei. … [Read more...] about Krankenhausarbeitsrecht
Weiterlesen...Wer mit seinem Diensthandy im Urlaub ausgiebig privat telefoniert, muss selbst bei langjähriger Anstellung mit einer fristlosen Kündigung … [Read more...] about Kündigung wegen privater Nutzung des Diensthandys im Urlaub
Weiterlesen...Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage zu einer Schwerbehinderung kann den … [Read more...] about Anfechtung nach Falschbeantwortung der Frage nach Schwerbehinderung nur bei Ursächlichkeit für Einstellung
Weiterlesen...Ein Arbeitgeber darf einem bei ihm beschäftigten Kraftfahrer kündigen, wenn dieser bei einer privaten Autofahrt mit einer … [Read more...] about Private Trunkenheitsfahrt kann Kraftfahrer Arbeitsplatz kosten
Weiterlesen...Eine Arbeitszeitregelung in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB), die den Arbeitnehmer verpflichtet, im monatlichen Durchschnitt 150 … [Read more...] about AGB-Regelung über 150 Arbeitsstunden im monatlichen Durchschnitt ungültig
Weiterlesen...Eine Kündigung – gleich ob personen-, verhaltens-, oder betriebsbedingt – löst für den betroffenen Arbeitnehmer qualifizierten … [Read more...] about Kündigung
Weiterlesen...Die Kündigung einer Justizangestellten durch das Land Brandenburg wegen Verletzung des Dienstgeheimnisses ist unwirksam. … [Read more...] about Kündigung nach vorheriger Abmahnung wegen des gleichen Fehlverhaltens unwirksam
Weiterlesen...Eine systematische Manipulation von Zeiterfassungsdaten erweist sich als schwerwiegende arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, die … [Read more...] about Keine Kündigung nach sehr geringfügiger Manipulation der Zeiterfassungsdaten
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